女性看護師の活躍の場は、病棟や老人ホーム、一般企業など様々なところに広がっているが、仕事に関する悩みを抱えて早期に離職を考える人も少なくない。特に、仕事と子育ての両立を希望する看護師の間では、職場のスタッフの人数が少ないために産休や育休を取るのが難しかったり、子供の急病や怪我の際に休日を取れなかったりという問題に悩んでいる人が目立つ。
こういった問題を防ぐには、女性看護師一人ひとりのキャリア支援がきちんと行われているところや、職場内の人員配置に余裕があるところを勤務先に選ぶことが大切である。
女性看護師の離職率が低い医療や介護の現場の中には、上司や先輩の看護師が若手のスタッフの悩み相談に応じたり、定期的に面談を行ったりしているところも多い。そういう職場では仕事の悩みを溜め込むことが少ないため、長期的な活躍が可能になる。
また、出産や育児に専念するために一度現場を離れた女性看護師は、再就職に時間が掛かったり、ブランクの期間がネックになって給料が現役の頃よりも大きく下がってしまったりする傾向も見られる。
再就職後に待遇や仕事内容などの面で安心して同じ職場で働き続けたいのなら、女性看護師への就職サポートに力を入れている人材紹介会社を頼るという方法もある。看護師の目線に経立った支援を行ってくれるので、ミスマッチを防ぎやすい。
また、全国の幅広い年齢の看護師が利用登録をしている口コミサイトや掲示板などを使い、女性看護師の仕事に関する悩みを解消する方法を意見交換するという方法もある。